人力资源经济师中级考什么？考两门！

　　人力资源经济师中级考两个科目，分别为《经济基础知识》和《专业知识和实务(人力资源)》。《经济基础知识》为公共科目，是必考内容;而《专业知识和实务(人力资源)》为专业科目。

　　一、人力资源经济师中级考试科目

　　1、《经济基础知识》

　　《经济基础知识》包含经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律这六个部分，主要以文字性内容为主，计算题较少。在这一科目的考试中，满分为140分，共包含单选和多选两种题型。单选题70道，每题1分，共70分;多选题35道，每题2分，共70分。这个科目考试的难度一般，需要认真阅读考试指南和考试大纲，掌握好重点知识点。

　　2、《专业知识和实务(人力资源)》

　　《专业知识和实务(人力资源)》主要考察组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析和人力资源与社会保险政策等内容，包括组织行为学、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、人力资源流动与配置、工资与就业理论、人力资本投资理论等知识点。在这一科目的考试中，满分为140分，共包含单选、多选和案例分析三种题型。单选题60道，每题1分，共60分;多选题20道，每题2分，共40分;案例分析题20道，每题2分，共40分。相比于《经济基础知识》，这个科目更贴近实践，考试难度相对较高，需要考生掌握扎实的知识储备，并具有一定的实践经验。

　　二、人力资源经济师中级考试题型题量及分值

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