自考本科人力资源管理要考几门 考试科目一览表

自考本科人力资源管理考试科目不多，一般包括劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用等。

自考本科人力资源管理考试科目

序号	课程名称
1	中国近现代史纲要
2	马克思主义基本原理概论
3	英语（二）
4	管理系统中计算机应用
5	基础会计学
6	经济学
7	管理学原理
8	公共关系学
9	劳动关系与劳动法
10	人员素质测评理论与方法
11	薪酬管理
12	工作分析
13	人力资源开发与管理
14	毕业论文

自考的人力资源管理难不难

人力资源管理的考试科目不多，且基本都以识记为主，所以考试难度是不大的。如果是在职考生，平时在工作中也会接触相关内容，那么考试难度就会更低，考生如果觉得自己基础不好，也可以通过报考一个培训班来提升自己通过的可能，只要合理安排每期考试科目，好好复习，按时参加考试，相信考生想要顺利毕业是很容易的。

人力资源管理专业的就业方向

该专业毕业生可在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，而且人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门，因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多，就业前景是十分光明的。