湖南省出台人力资源管理专业人员职称评价办法

我省出台人力资源管理专业人员职称评价办法

HR评职称也有KPI了

　　经常参与制定“KPI”的“HR”（人力资源工作者）们，今后评职称也有“KPI”（关键绩效指标）了。10月28日，省人社厅公布《湖南省人力资源管理专业人员职称评价办法》（简称《办法》）。《办法》明确了人力资源管理专业人员职称申报及破格申报的基本条件、评价标准、纪律要求等内容，标志着我省有了专门面向人力资源管理专业人员的职称评价体系。

　　“《办法》的制定实施，势在必行、十分必要。”省人社厅人力资源流动管理处有关负责人告诉记者，近年来，我省人力资源服务业发展迅速，现有人力资源服务机构2456家，从业人员2.5万人，2023年全年营收达到618.3亿元。但人员整体结构矛盾较为突出，高层次人才存量不适应行业和经济发展需要，亟需制定更加有效的人才评价政策。

　　《办法》规定，人力资源管理专业技术人员职称属于经济职称系列。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。初级、中级实行以考代评方式，副高级采取考试与评审相结合方式，正高级采取评审方式。

　　省人社厅人力资源流动管理处工作人员介绍，此前，我省人力资源管理专业人员高级职称评审，采用的是经济系列高级职称的通用评价标准。此次公布的《办法》，提出从专业知识、研究成果、工作经历（能力）和业绩三个方面对人力资源管理专业人员进行职称评价，评价标准体现出新特点。

　　突出服务产业发展，引导广大人力资源管理专业人员服务国家重大战略、“4×4”现代化产业体系建设，对在招才引智和促进就业等方面做出重大成绩，主持或参与重大项目、重点工程、重要课题，以及积极参与行业重大活动、培育行业龙头企业、擦亮行业品牌等方面的从业人员进行倾斜。

　　突出人才分类评价，专门区分企事业单位、公共人力资源服务机构、经营性人力资源服务机构中从事人力资源工作的3类专业技术人员，适应不同群体能力素质要求。

　　突出职能任务创新，把创新人力资源服务产品、技术和模式，推进科技成果转化，获得创新产品和服务的自主知识产权，推动孵化初创企业，推广应用数字技术，寻访高端人才等纳入高级、正高级职称的重要评价指标。

　　（文/刘笑雪）