自考人力资源管理本科科目有哪些？有用吗？

随着企业对于学历的要求越来越高，很多在职人员也会利用业余时间提高学历。自学考试的形式就成为了很多人的选择。那么，自考人力资源管理本科科目有哪些？有用吗？

自考人力资源管理本科科目有哪些？

1、必考科目有：现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、马原、组织行为学、工作岗位研究原理与应用、劳动社会学、现代公司管理、社会保障学、现代人员测评、人事管理学；

2、选考科目有：宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、英语(二)；

3、加考科目有：人口与劳动资源、工资管理、劳动法、劳动经济学、劳动力市场学。(如你是跨专业考试则需加考科目)

注：以上自考人力资源管理科目仅供参考，其科目可会因自考省份或院校的不同，其科目也会有所变化，具体科目以各省教育官网或主考院校公布为准。

自考人力资源管理本科有用吗？

人力资源管理专业一直是自考中的一个热门专业。人力资源管理专业的自考本科文凭自然也是受到用人单位的认可的。自考人力资源管理本科文凭是能在求职、就业中给予考生很大的帮助。

人力资源管理专业之所以是自考中的热门专业，是因为人力资源管理专业有非常好的就业选择和职业晋升空间。拿到了人力资源管理专业的本科文凭后，能获取的资源自然更多，职业晋升空间自然也更大。在选择就业方面，人力资源管理专业的本科毕业后，可选择进入企业的人事部门，从事人事专员、人事经理、人事总监，职业发展空间非常清晰。可以选择的就业行业就更多了，因为无论什么行业，都需要涉及到人力资源的管理。

拿到自考人力资源本科毕业文凭，还不打算就业的，可以选择继续考研究生、考博士，还可以选择出国留学。或者是选择进入职场，用人单位对自考本科文凭和统考本科文凭的薪资报酬、职业晋升等待遇是没有差别的。甚至在国家机关、事业单位，自考本科文凭和统考本科文凭的工资定级、人事调配、职称评定资格也都是无异的。

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