经济师（人力资源管理）成为HR唯一国考职称证书，一证双用，价值翻倍！

扫描二维码

中级经济师（人力资源）证书作为仅剩的人力资源国考证书，就成为HR们计划进行自我提升时，必然会提上日程的考试。

第一部分、经济师（人力资源管理师）的前世今生

2020年1月8日，人社部发布了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》，其中《经济专业技术资格规定》第十二条：“初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。”

这意味着经济师人力资源管理专业获取证书后有 经济师和人力资源管理师两种效力。

而且随着经济师职称改革，为进一步体现专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理将颁发相应级别的人力资源管理师证书。

第二部分、经济师（人力资源管理师）的神秘面纱

根据人力资源和社会保障部《关于印发<经济专业技术资格规定>和<经济专业技术资格考试实施办法>的通知》(人社部规[2020]1号)文件的规定，从2020年1月起，人力资源管理师正式纳入经济专业技术资格考核体系，通过参加经济专业技术资格人力资源管理专业考试， 获得人力资源管理师证书，并取得相应级别职称。

所以，经济师（人力资源管理师）是一项 国家级的职称类证书，证书一经考取之后便 全国通用并终身免检，并且由国家人社部进行盖章发证，证书的含金量是显而易见的。同时，经济师（人力资源管理师）成为了HR管理者（HRM、HRD、HRBP）的准入门槛与从业唯一认定标准。也正是由于经济师（人力资源管理师）成为HR从业者最权威的职称证书，对于那些将HR作为职业发展规划的从业者来说，这是必持有的证书。另外，对于那些想要转行转岗来做HR的朋友来说，同样是 超级敲门砖。

第三部分、经济师（人力资源管理师）的系统介绍

1）等级制度

人力资源管理师暂行的级别分为三个级别， 初级对应助理级经济师职称，中级对应是经济师职称，高级对应正副级职称；同时，根据最新的政策显示，高级职称又分为了正高级和副高级，报考条件也增加了很多限制并且必须要取得中级证书之后才能报考，所以非常不具备普遍性，所以适合广大HR从业者和广大学生考取的是初级和中级，也就是初级（三级）和中级（二级）。

2）报考条件

①、报名参加 人力资源管理师三级（初级职称）的人员，必须具备下列条件：具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）以上学历；

②、报名参加 人力资源管理师二级（中级职称）的人员，必须具备下列条件之一：大学专科毕业后毕业满6年；大学本科毕业后从事专业工作满4年；获第二学士学位后或研究生班结业后从事专业工作满2年；获硕士学位后从事专业工作满1年；获博士学位。

3）考试科目

经济师（人力资源管理师）实行全国统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度。2022年度人力资源管理师考试于11月12日和11月13日举行；人力资源管理师考试设《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》两个科目，全部为客观题；均实行电子化考试，考生全部在计算机上进行作答。

4）合格标准

《经济基础知识》 140分满分，84分及格；《人力资源管理专业知识与实务》 140分满分，84分及格。

考试科目和分数

5）成绩管理

考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目。初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。

第四部分、经济师（人力资源管理师）的适用人群

报考的主力人群依然是 HR从业者，毕竟是HR国考职称证书嘛，受到HR的关注与追捧是毋庸置疑的；

HR必考的经济师（人力资源管理）国考职称证书

转行转岗的人群

也就是之前并不是从事HR工作的人群，之所以会想到转行转岗做HR，是看到了HR职业的待遇不错，工作稳定，白领职业，朝九晚五。但限于自身并没有从业经验和专业学习经历，属于零基础人群，所以考证成为了唯一的最有效的解决方式。但不可忽视的是，由于市场经济发展的主要用人单位是民营企业，而大多数的民营企业是中小微企业，这类型用人单位由于自身发展过程中需要解决的最重要的事情是生存问题，所以对于HR岗位并没有设限，导致HR成为了一个文员杂活岗位，并且工资较低，劳动强力较高，这就导致很多原本想要考证的人群碍于现实而忽略价值，这是非常不可取的思维方式。而正确的思维方式是，先让自己变得有更多的价值，先让自己“值钱”，然后就会有更多更大的舞台来实现自身的价值；

在校大学生

这部分人群一直是活跃在考证圈里善于未雨绸缪与考证备用的生力军，他们是想在毕业之前尽可能的考取含金量高的、有益于就业的职称证书；

全职妈妈

基数不大但是考证需求日益强烈，他们就是因为要生育和照料小宝宝暂时告别职场的 全职妈妈们，在重回职场之前拥有一个含金量最高、工作福利待遇好、工作稳定和休息日多的工作以及马上可以持证上岗的职称证书，是他们最佳的选择。

第五部分、经济师（人力资源管理师）考试难不难？通过率如何？

考试科目为《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识与实务》，是经济 人力的双复合考试内容，配套的教材是初级或中级经济基础和人力资源管理专业知识与实务两本书，两本书加起来将近700页，每本书都有1500多个小考点。是否可以通过考试， 主要的考核标准是对宏观经济基础和人力资源管理是否具备相应的专业基础。如果我们掌握一定的经济知识和专业的人力资源管理知识的话，那么考试难度就是适中的，可以挑战的。如果我们是零基础或者完全不了解经济基础知识的话，那么考试难度就可想而知了。

是什么造成自己屡战屡败，最终导致自己谈考试而色变的呢？首先，需要明确的一点是，参加经济师（人力资源管理师）职称国考的考生大多数都是上班族，有自己的工作和生活，这就导致并没有时间和精力专门用于学习，这是需要被理解的地方！那么，对于那些没有工作，也下决心学习考证，但依然无法通过的原因是什么呢？

1）盲目备考，甚至裸考；

2）准备不足，没有计划，不能系统学习；

3）自控力太差，三天打鱼两天晒网；

4）学习方法有待改进，没有找到适合自己的方法；

5）学习没有针对性，不清楚考试重点

第六部分、经济师（人力资源管理师）官方推荐备考学习计划

（一）基础学习阶段（7月）

1、7月出考试大纲

2、依据大纲建立全面知识框架

3、全面掌握考试题型、题量、分数信息

（二）强化学习阶段（7月）

1、掌握历年考点、难点

2、强化知识点熟练解题方法

3、精讲知识点及基础题型练习

4、总结归纳导出各类重要考点

5、关注报考通知

（三）突破学习阶段（8—9月）

1、全面预习新教材

2、结合新考点归类突破新增知识点

3、大量测试历年真题积累实战经验

（四）冲刺学习阶段（10-11月）

1、重扫盲区归类课程、教材重点

2、精简考试重点提升应试技巧

3、强化模拟题库练习提前适应考场

4、调整心理保持状态

5、考前7天打印准考证

6、确认考试必备物品、考点勘察

学习计划要用学习方式去支撑，再详尽的学习计划，如果没有找到合适的学习方式那结果一定是徒劳的，比如小部分考生会花费大量时间与精力自学，甚至有极少数考生会选择裸考，考试结果大都不尽如人意。

有时换一种方式会看到完全不一样的结果，报班学习是一种能节省大量时间与精力，有效提高学习效率的方式，小伙伴们可以将下方图片中的课程内容与服务体系作为参考，你会发现其实通往成功的路也可以更简单。希望大家根据自己的实际情况做一个综合考量，要选择一种适合自己，同时保证高通过率的方式。在成年人的世界里，投资回报率才是最划算最正确的思维方式。

第七部分----班型推荐

寻求企业内训培训课程讲师合作

海南南国职业培训学校目前开展的企业内训课程，在长期股权类、管理类、商务礼仪类、深化国企改革类、纪检监察类、企业风控类领域等均需要合作的培训讲师，仅限海南省内的培训讲师资源，有意愿合作请与我们联系。

扫描二维码

更多职位及详情信息请登录

www.hnrczpw.com海南人才招聘网

海南人才招聘网招聘求职热线

在线投递简历，让单位主动联系你

推荐阅读

薪酬高达2w 五险 双休 带薪假期 免费体检等

月薪1万 ，五险一金、节假日福利、生日福利

央企招聘/薪酬8K /五险一金

中交建筑集团所属单位机电相关岗位公开招聘公告