文凭等级从高到底
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“有一种精英学生的无知，却是知之过多造成的”｜文化纵横
✪刘云杉北京大学教育学院【导读】“全国顶尖学生，无不以进入北大为最高理想。我所感兴趣的是，这些拔尖学生毕业后在各行各业中，是否仍是拔尖人才呢？”在北大，最精英的那群TopStudent，一个共同的特征就是最早就明确地知道自己要什么，选择的路不同，挑战也不同。要走学术，就盯住Topfive学校；要想年薪百万，成为人生赢家
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如何看待成人学历提升的文凭？有什么限制？
如何看待成人学历提升的文凭？有什么限制？是困扰许多想要或准备通过自考来提升自己学历的考生们的问题，下面小编就为大家解答一下吧。如何看待成人学历提升的文凭？在社会招聘市场中，学历高的简历和学历低的简历被严格区分，放在不同位置。有人就叫屈了，学历低又怎样了，学历并不能体现一个人的真本事。但很抱歉，招聘市场有一个公认的潜规则
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如何正确认识提升学历的重要性？
如何正确认识提升学历的重要性？只要在中国，都是在体制内，方方面面跟政策有关的事时时藏着学历这个门槛，随着信息化越来越发达，你是逃不掉的。比如落户、升职等等。如何正确认识提升学历的重要性？就业机会更大随着社会的发展进步，文化水平素质的不断提高，企事业单位对人才的要求不断提升，学历也成了衡量人才的标准之一。一般的公司在招聘
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如果人才分「6个层次」，你在哪一层？（深度干货）
「NLP理解层次」说，对一件事情的理解可以分成6个不同层次，如果你用低维度的视角去看问题感觉它无法解决，但当你站在更高的一个维度去看它，也许就变成了一个很简单的问题，甚至连问题本身也消失了。为了便于你理解，我们以每个人所处的不同「理解层次」，把人分成6种不同的类型。理解层次越高的人，解决问题的能力也就越强，就越是我们社
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人才“帽子”问题的破局之道在于分类治理
当前，在高等教育领域破除“五唯”评价的重要意义不言而喻。然而，尽管国家对破“五唯”高度重视，也出台了一系列政策文件，但大家依旧感到“五唯”问题严重，甚至还有发展的趋势。这其中，唯人才“帽子”问题最为典型。眼下，一边是唯人才“帽子”的负面影响日益显现，一边却是人才“帽子”的种类增加和规模扩大。如何才能切实有效解决唯人才“
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第一学历低的人，后来都怎么样了？ 逆境中的崛起之路
第一学历低的人，后来都怎么样了？在当今社会，人们常疑问，低学历是否就意味着注定平凡？猎聘大数据研究院发布的一份报告《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》揭示，要求大专学历的应届毕业生岗位大幅减少，许多大专生甚至还没机会体验职场竞争的激烈就被边缘化。学历，尤其是对于普通家庭的孩子而言，成为一条既定的出路，而低学历则似乎
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“注水简历”暴露偏执学历情结
近日，内蒙古一科研机构新聘任的研究员以极其“优秀”的简历引起了公众的关注。95后、4个博士、2个博后、6项求学经历、22个社会兼职，几个数字堆成了一篇令人瞠目结舌的简历，然而实际上却经不起细究。据披露，其声称的四个博士学位中，只有一个获得了中留服（中国教育部留学服务中心）的认证，有两个博士学位均是在线课程，中留服无法认
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大学生相当于过去的中专生？话糙理不糙
近日，一位经济学家在采访中表示：“今天我们大部分的大学毕业生，其实就相当于80年代90年代的中专生、大专生。而今天上的一本其实就是以前的大专，二本以下就是以前的中专。”此番言论在网络上引起了不小的争议，《红辣椒评论》7月16日一篇文章中指出这样的比较是“关公战秦琼”，没什么可比性。对此，笔者对此持有一些不同的见解。首先
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