如果人才分「6个层次」，你在哪一层？（深度干货）
「NLP理解层次」说，对一件事情的理解可以分成6个不同层次，如果你用低维度的视角去看问题感觉它无法解决，但当你站在更高的一个维度去看它，也许就变成了一个很简单的问题，甚至连问题本身也消失了。为了便于你理解，我们以每个人所处的不同「理解层次」，把人分成6种不同的类型。理解层次越高的人，解决问题的能力也就越强，就越是我们社会需要的人才。
5流人才 怨妇
所处理解层次：环境典型思考模式：都是你们的错理解层次的最低层是「环境」。
什么是环境？就是除你自己之外的一切都算是环境：你身边的人、你的领导同事、你的竞争对手、市场环境、大众舆论......等等诸如此类。
处在这个理解层次的人，当问题发生的时候，他首先会把问题归结成「因为环境的不好」而产生的问题。
比如：
- 工作不顺利，是因为领导是个蠢蛋...
- 没有晋升机会，是因为公司的办公室政治严重，没有好的晋升机制……
总之，发生了现在的这个困局，不是我的问题，是别人的问题，是公司的问题，是政府的问题，都是我命不好，生在了这样的一个时代，遇到了这样一群人……
而他寻找解决办法的路径，也会从改变环境的角度去思考。
比如：
- 这家公司不好，导致我没有晋升机会，那我就换个公司呗……
- 找了一个男朋友，他现在对我越来越差了，又是一个渣男，再换一个呗……
他们的理解层次处在了最低的「环境层」，他们对世界的理解被死死的困在了这个层次，并不是他们想抱怨，而是在他眼里，除了看到环境之外，再也无法看到其他的了。
因此，他们能想到的最好办法，也就只能是换个更好的环境了。
4流人才 行动派
所处理解层次：行动典型思考模式：我还不够努力处在这个理解层次的人，当问题发生的时候，他首先会把问题归结成「因为我的努力还不够」而产生的问题。
比如：
- 收入太低？因为我还不够努力……
- 买不起房子？是因为我还不够努力……
- 创业失败了？是因为我还不够努力……
总之，发生了问题，先从自身找原因，看看是不是因为自己偷懒了？是不是努力程度还不够？是不是要加大工作量？
如果你处在「行动」这个层次上，「环境」的问题就变得不是那么重要了，因为一切都是自己的原因，因为自己还不够努力。
要解决问题，你就会从「行为」这个层面去寻找解决办法，看看还有什么事情是可以去做，去改变的？
比如：
- 都一年没涨工资了，今晚开始多加1个小时的班；
- 女朋友为什么最近对我变得冷淡了？我要多发些消息，多打些电话去关心她；
- 公司业绩变差了？一定是我睡觉睡的太多了，明天开始不睡觉……
但是，是不是努力了，所有问题就都能被解决了呢？是不是越努力的人，获得的成就也就会越大？
努力，的确是成功的一个必要条件，但远远不是充分条件。
问题的解决，时代的进步，并不是只靠「努力」就能完成的，一定有更重要的因素在背后推动，我们需要进入下一个理解层次……
3流人才 战术家
所处理解层次：能力典型思考模式：方法总比问题多理解层次处在「能力」层次的人，当问题发生的时候，首先会把问题归结成是「因为我的能力不足」而产生的。
所以，他们也会在「能力」这个层次里去寻找更好的「方法」来解决问题。
比如：
- 生意不好，是因为我的经营模式太陈旧，我需要学习新的方法……
- 可以通过社群经济的方式来降低我的获客成本，提高客户复购率……
- 和男朋友关系处理不好，一定是我的沟通能力有问题，我要去学习能改善亲密关系的沟通技巧，比如《关键对话》、《幸福的婚姻》……
这类人有非常强大的学习能力和应用能力，能把学习到的知识，转化为可操作的方法，进而改善效率，解决问题。
他们明白，任何问题都不是孤立存在的，一定有人曾经遇到过，并且已经有更好的解决办法了，只是我还不知道；我不应该在黑暗中独自前行，去重新发明轮子，也许我的顿悟，只是别人的基本功。
如果你能走到这个层次，既有「行为层」的勤奋努力，又有「能力层」的方法套路，一般就能成为公司里的中高层了。普通的问题已经难不倒你了，你总能找到办法来解决它们。
「能力」这个理解层次，是我们「意识」能想到的最高层次了。再往上走，就要进入到我们的「潜意识」区域，内容会变得比较模糊，之前你可能很少接触到这些层面，所以可能会比较难理解。
所以，你在着手解决问题之前，你得先清楚，你要解决的问题是什么？
每一个选择，都意味着人生的不同走向，一旦选择错了问题，你那优秀的「能力」和「行动力」只会让你越走越远。
那如何提高做选择题的能力呢？我们就需要进入到下一个层次。
2流人才 战略家
所处理解层次：BVR（信念/价值观/规条）典型思考模式：什么才是更重要的如果说「能力层」是做解答题的能力，「BVR层」就是做选择题的能力，什么可以做，什么不可以做，什么更重要，什么可以忽略不管？
因此，「能力」层是让你把事情做对，而「BVR」层则是帮你选择做对的事情。
处在「BVR层」的人，当问题发生的时候，首先会先思考「哪个是最重要的问题？」、「除了我看到的这些问题，还有什么更重要的问题是我没有看到的？」
而处在「能力」层的人很可能就会胡子眉毛一把抓，遇到问题解决问题，像摊大饼一样，面多了加水，水多了加面。看似有无穷的方法来应对，但问题却也变得越来越多，永远也解决不完。
1流人才 觉醒者
所处理解层次：身份典型思考模式：因为我是XXX，所以我会XXX理解层次的第五层「身份」这是一个很高的层次，一般人很少能清楚的回答以下这个问题：“你是谁？你想成为一个怎么样的人？”
为什么身份层次那么高，因为不同的身份层次，就意味着拥有着不同的BVR，它决定了你当下的每次选择，决定了你未来的人生方向。
你把自己定义成不同的身份，案例中那个问题的选择就会完全不同。
你之所以有时候会不知道该如何选择，除了对某些概念不清楚之外，最重要的就是你不知道自己想成为怎么样的一个人。
通常身份定义清楚了，答案也就出来了。
说到这里，你可能会想到我们讲过的「角色」话题，「角色」和「身份」有什么不同？
角色是被动的，是别人给你的；身份是主动的，是你自己想成为的。
你可能有很多角色，但是你只有一个自己想成为的身份。每个角色或者身份，都对应着一套帮助他「能够更好的成为这个身份」的BVR体系。
「身份」这个层次，其实是对应着「存在感知层」，你希望自己是一个怎么样的存在？
之所以想让你「去角色化」，就是想让你突破角色的束缚，获得一个更「主动」的人生，找到自己的「身份」层次。因为你身上的「角色」太多，会阻碍你看见自己真实的「身份」。
当你想清楚自己的「身份」定位后，就应该围绕它配套相应的BVR，再构建你的能力圈，并做出相应的计划与行动，你就会成为第一流的人才。
顶级人才 领袖/伟人
所处理解层次：精神/使命典型思考模式：人活着就是为了改变世界理解层次的最高层次「精神」。
在这个层次，所有的思考，都围绕着2个字「利他」，我如何选择能够让更多的人获益？如何才能够推动时代的进步？如果能达成这些，我愿意用我的所有来交换，包括我的生命。
当然，这里还是要重申一下，理解层次的逐级上升，不能脱离低层次而单独存在高层次，不然就是空中楼阁，变得不切实际，这里的「精神」就会变成一种「情怀」了。
以上对人才的分类只是为了让你更容易理解「理解层次」这个概念而做的极端化划分，现实情况中每个人其实6个层次都会涉及，只是会主要集中在某些层次中思考，而忽略其他层次，甚至根本不知道某些层次的存在。
那么，如何直接让自己成为一流人才或者顶级人才。
对，你需要对你的人生做顶层设计，从精神层开始往下规划：
从自己理想的「精神层次 / 身份层次」发展出来的人生规划，可能会与你的现实生活有很大的不同，将更具挑战性，但却能让你身心统一，因而能激发出你更强大的潜能。
愿你从今天开始，重新定义自己的人生！
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