就业难的背后，是落后的就业观念｜锐评

以下文章来源于瑨君的自留地 ，作者瑨君

瑨君的自留地.

自留地者，农村名词，是分配给社员长期使用的少量土地，可自行规划，自行管理，生产的产品归自己所有和支配。

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客观 理性 独家 独到

今天，谈到一个话题：你身边的年轻人就业情况如何？

正好，今天网络上也有两个热度很高的话题与就业有关。一是“二本毕业女生成为保洁员被弟弟质问”，二是“待遇低不愿进工厂？党中央、国务院发文要解决这个难题”。

这两个话题，都与大学生就业难这个话题紧密相关。为什么大学生就业这么难呢？有没有短期举措可以缓解一下呢？

答案是肯定的，这是一个长期困难，短期无法缓解。

根据模型推演，在2040年之前，大学生就业难这一现象会长期存在，尤其是今年和明年，不断创新高的本科毕业生和前几年扩招的研究生，以及因为疫情缓就业的学生将会集中在这两年加入求职队伍。

同时，由于崇尚“铁饭碗”的观念又有抬头，让大学生就业竞争更加激烈。

在全球化的当今时代，与发达国家相比，无论我们的大学生，还是全社会的就业观，都有相当的差异，甚至在有些观念上，称得上是落后。

PART/1

职业选择的考量因素

在发达国家，个人兴趣和自我实现往往是职业选择的重要考量因素。人们普遍认为，工作不仅仅是为了谋生，更是实现自我价值、追求个人幸福的重要途径。因此，他们更倾向于选择自己热爱的工作，即使这意味着需要面对更大的不确定性。为了找到真正符合自己兴趣的职业，许多人愿意花费时间和精力去探索不同的领域，参加各种培训课程或实习项目，以期获得宝贵的经验和知识。这种追求内心热情的态度，不仅有助于个人职业生涯的发展，也能为社会带来更多的创新和活力。

相比之下，在国内，职业选择往往受到传统观念的影响较大。很多人在挑选职业时，更注重工作的稳定性、收入水平和社会地位等因素。在长辈们看来，一份稳定的工作，如公务员、事业单位或大型企业的职位，被视为理想的选择。这些职业不仅能够提供较为固定的收入来源，还拥有较高的社会认可度。然而，这种观念在一定程度上限制了人们对职业的多元化探索，可能导致一些人在工作中缺乏热情和动力，难以充分发挥个人潜能。

PART/2

教育与职业的衔接

在发达国家，教育体系比较注重与职业发展的紧密结合。从中学阶段开始，学校就会开设职业规划课程，帮助学生了解不同的职业领域及其发展前景，同时引导他们探索个人兴趣与特长。通过这种方式，学生们可以在较早阶段就明确自己的职业方向，为将来进入职场做好准备。

进入高等教育阶段后，这种趋势更为明显。大学教育不仅注重理论知识的传授，更加重视实践能力的培养。许多高校与企业建立了紧密合作关系，通过共建实验室、开展产学研项目等形式，为学生提供丰富的实习和实践经验。此外，一些学校还会定期邀请行业专家进校讲座，让学生直接接触到最新的行业发展动态和技术前沿。这些举措不仅有助于提升学生的就业竞争力，也为他们顺利过渡到职场打下了坚实基础。

相比之下，在国内，尽管近年来政府和社会各界对于职业教育给予了更多关注和支持，但在教育与职业衔接方面仍存在一定差距。尽管部分高等院校开始尝试引入实践教学模式，并加强与企业的合作，但整体上仍处于探索阶段，尚未形成系统化、常态化的机制。

此外，由于长期以来我国教育体系更加侧重于基础知识的学习，对于职业规划和实践能力的培养相对薄弱，导致许多大学生在毕业时对职场了解有限，缺乏明确的职业规划，进而影响到其就业质量和长远发展。

PART/3

对创业的宽容与支持

在发达国家，政府和社会普遍对创业持积极态度，提供全方位的支持和服务。从政策层面看，政府一般有一系列税收减免、贷款担保等优惠政策，降低创业门槛，减轻初创企业的财务负担。同时，还设立了专门的创业基金和孵化器，为创业者提供资金支持和技术指导。此外，这些国家普遍拥有成熟的资本市场体系，创业者可以相对容易地获得风险投资，为企业发展注入强劲动力。

在社会层面，发达国家普遍形成了一种鼓励创新、宽容失败的良好氛围。人们普遍认为，创业本身就是一种勇敢的尝试，即使失败了也是一种宝贵的经历和财富。这种观念不仅体现在公众舆论上，也体现在具体的实践中。比如，在美国，许多成功的企业家都曾有过失败的经历，但这些经历并没有阻碍他们继续追求梦想的步伐。相反，正是这些失败经历让他们积累了宝贵的经验，最终实现了事业的成功。

相比之下，在国内，尽管近年来政府也在积极出台各项政策措施鼓励创新创业，但总体上创业环境仍存在一定差距。一方面，社会对创业失败的容忍度相对较低，创业者往往面临着巨大的家庭和社会压力。一旦创业失败，不仅可能遭受经济损失，还可能面临周围亲友的质疑和不理解，这无疑增加了创业的心理负担。另一方面，创业所需的各项资源相对匮乏，特别是资金、技术和人才等方面的支持还不够充分，导致许多有潜力的创业项目难以顺利推进。

PART/4

工作与生活的平衡

在发达国家，人们普遍更加注重工作与生活的平衡。他们认为，工作是为了更好地生活，而不是生活的全部。因此，他们会合理安排工作时间，确保有足够的休闲时光来陪伴家人、朋友，或是投入到个人兴趣和爱好中。这种理念不仅体现在个人层面，也渗透到了企业文化和政策制定之中。许多企业开始推行灵活的工作制度，允许员工远程办公或选择弹性工作时间，以适应不同人群的需求。此外，带薪休假、健康保险等福利措施也被视为吸引和保留人才的重要手段，旨在帮助员工保持身心健康，提高工作效率。

相比之下，在国内，由于竞争压力较大，很多人往往不得不牺牲自己的休息时间来应对繁重的工作任务。加班文化较为普遍，特别是在一些竞争激烈的行业，长时间工作已成为常态。这种现象不仅影响了个人的生活质量，还可能导致身心健康问题。虽然近年来，随着社会观念的变化和政府相关政策的出台，一些企业也开始关注员工的工作与生活平衡，采取措施改善工作环境，但整体上仍然存在较大差距。许多员工依然面临着较大的工作压力，难以享受到应有的休息时间和个人空间。

PART/5

职业发展的观念

在发达国家，人们普遍注重职业发展的长期性和可持续性。他们认为，个人职业生涯的成功不仅取决于当前的职位和薪资水平，更重要的是能否持续提升自我，适应不断变化的市场需求。因此，他们愿意投入时间和精力，不断学习新知识、掌握新技能，以保持竞争力。这种终身学习的态度贯穿于职业生涯的始终，成为推动个人成长和社会进步的重要力量。

大量外国企业在这方面也起到了积极的作用。许多跨国公司在人力资源管理方面积累了丰富的经验，他们深知，只有为员工提供广阔的成长空间，才能激发其内在潜力，实现双赢。因此，这些企业不仅设立了完善的培训体系，帮助员工提升专业能力和管理素质，还通过明确的职业路径规划，鼓励员工积极参与内部竞聘和跨部门交流，为他们搭建起一个展示才华、实现梦想的舞台。

相比之下，在国内，虽然近年来职业发展理念已有明显进步，但整体上仍存在一些不足之处。许多人在职业发展上更注重短期的利益和回报，往往会为了更高的收入而频繁跳槽，缺乏对职业发展的长期规划。这种短视行为虽然在短期内可能带来一定的经济利益，但从长远来看，不利于个人职业生涯的健康发展。此外，一些企业在员工培训和晋升方面也存在不足，未能充分认识到人才是企业最宝贵的资源。缺乏系统性的职业发展支持体系，导致许多有能力、有潜力的员工得不到应有的发展机会，最终影响到整个组织的竞争力。

来源：瑨君的自留地微信公众号

作者：瑨君

校对：浸月

主编：林双木

监制：施进军

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原标题：《就业难的背后，是落后的就业观念｜锐评》