敢于打破职场上的“35岁门槛”

近日，“多地将招录公务员的部分岗位年龄要求放宽至40周岁”的话题登上网络热搜，引发大家的热议与共鸣。之所以引发强烈共鸣，与职场上的“35岁门槛”不无关联。

长期以来，35岁仿佛成了一道无形的职场门槛，让许多中年人在事业发展的关键期遭遇尴尬与困境。多名受访职场人表示，35岁似乎已经成为当前职场默认的一道红线，一旦越过就意味着职场道路或将越走越窄。

统计数据显示，当前我国社会劳动年龄人口的平均受教育年限已经达到10.93年，步入职场的年龄也在逐步推迟。现实中，“30 ”人群要么处于在职或继续教育的学习期，要么不可避免地身处职场转型期，无论从学习角度还是从工作角度，“35岁门槛”都显得有点不合时宜。

面对职场人“难以言说的痛”，这几年，有关破除求职年龄门槛的呼声越来越高。从就业市场看，年龄限制不仅侵害劳动者平等就业的权益，也不利于人力资源的合理开发与利用，更违反了相关法律法规。

党的二十大报告提出，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。

近年来，我国多地开始调整放宽公考年龄，在进行公务员招录时将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁。可以说，引发热议的公考改革举措，为打破职场上的“35岁门槛”起到了很好的示范作用，可成为企业招聘的重要参考。

打破职场上的“35岁门槛”，不仅需要敢于破除体制机制弊端的勇气，更需要多方合力营造人尽其才的良好环境。相关职能部门需加强监管，有效防范就业中存在的年龄歧视、性别歧视等问题；用人单位需树立正确的用人观念，重在以能力、素质等岗位要素来选择人才；劳动者在利用法律手段维护就业权益的同时，需持续加强学习，增强自身在就业市场上的核心竞争力。

以放宽公考年龄为契机，我们看到，该项改革措施虽是起步阶段，但释放的积极信号对于整个职场却有不言而喻的重要意义。我们期待，有更多用人单位从岗位实际出发，敢于打破“35岁门槛”，让更多中年人也有机会展示自己的能力和价值。