打破“35岁门槛” 树起人尽其才“风向标”

日前，公务员部分岗位年龄调整到40周岁的话题引起很多人的关注和热议。今年多个省区的公务员招录公告，都出现了硕士、博士应届生年龄限制放宽到40岁的规定。这些政策的出台为打破长久以来存在的“35岁门槛”树起了“风向标”。

35岁，正值人生的“黄金阶段”，求职者的工作经验大多在10年左右，正是知识结构、社会关系和技能水平日趋稳定、生活已经有所托底的时候，既有一定的阅历与经验，也积累了一定的人脉与社会资源；既有朝气蓬勃的干事激情，更有能干事干成事的本领支撑，职业生涯仍有很多可能性。

然而，正值干事创业、大展宏图的“大好时候”，在一些招聘市场或工作岗位上，用人单位却对年龄进行设限，把35岁作为入职门槛和职场荣枯线。这样的做法不仅损害了劳动者的权益，关闭了“大器晚成者”的“大门”，更限制了人力资源的充分开发与利用，对经济社会发展不利。

更进一步讲，“年龄”本不该成为就业路上的羁绊，更不能成为奋斗路上的“绊脚石”，以年龄作为判断职位匹配度的“砝码”，本身就是一个“伪命题”。过度推崇“年轻化”，在年龄上搞“一刀切”，以“年龄择优”替代“能力择优”，甚至大搞“层层减龄”，更是一种投机心理和选人用人的不正之风，其危害不容小觑。

从打破“35岁门槛”频上两会热搜，到今年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁。近年来关于打破“35岁门槛”的呼声越来越高，各地也根据实际情况出台了切实可行的政策举措，这在一定程度上为“打破35岁门槛”树起“风向标”，作了“好示范”。有助于推进人才供给侧结构性改革，破除就业年龄歧视，激活干事创业的“一池春水”。

然而，打破“35岁门槛”，绝非简单地调整年龄，而是一个“系统工程”，必须循序渐进、逐步推进，建立健全与之配套的体制机制和政策体系。既要打通“成长通道”，又要构建良性的“竞争平台”，更要解决保障体系等“后顾之忧”。彻底改变职场年龄歧视，让每个人都有人生出彩的机会，才能真正做到人尽其才、才尽其用，开创百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的人才工作和事业发展新局面。