测试自己适不适合做销售
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前程无忧调查：68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
近年来，性格测试作为一种招聘辅助工具，正在逐渐被越来越多的企业所接受和应用。然而，这一趋势也引发了广泛的讨论和争议。用性格筛选员工，究竟合理与否?为此，前程无忧51job进行了问卷调查，深入了解职场人对企业使用性格测试的看法。超6成求职者经历性格测试，常见于校招在参与调查的受访者中，63%的职场人表示曾在求职过程中“参
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【扶海漫谈】招聘测性格谨防跑偏
“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符”……当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。（6月17日《工人日报》）对很多求职者来说，在求职中遇上性格测试早已不算新鲜事了。近年来，性格测试在求职中的“出镜
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“败给”性格测试的应聘者
决定换工作后，林雪连夜准备简历，在各大招聘APP上“海投”。专业能力测试、无领导小组讨论、行测……有过几次跳槽经历的林雪，迅速归纳出接下来可能会面对的挑战，并为之而准备。终于，一家专业对口的广告公司联系了她，林雪对公司规模和侧重方向都很满意，想要进一步详谈，这时，对方HR（人力资源）发来信息：“请问此前是否做过MBTI
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莫把性格测试当招聘“硬杠杠”
作者：刘少华当前，性格测试经常出现在企业招聘中，有的企业甚至将性格测试结果作为选人用人的“硬杠杠”。有些求职者对此颇有微词，认为企业以性格测试决定是否录取不合理。性格测试是一种心理评估方法，通过标准化的测试题目了解个体的性格特征、行为倾向以及潜在能力。企业在招聘中引入性格测试，为的是更加全面地了解求职者，招到与岗位更匹
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招聘依赖性格测试，有点贻笑大方
“I人（社恐）”“E人（社牛）”可能是不少朋友尤其是年轻人经常挂嘴上的几个词，来源于MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试。本以为和星座一样，只是年轻人拿来自嘲或者参考的社交元素，没想到现在越来越多的企业尤其是大企业招聘，开始要求应聘者完成相关的抗压测试、性格测试，结果将直接影响录取与否。通常来说，大学生
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推广者把测试与职场挂钩：MBTI火了，求职者却深受其扰
本报记者赵丽本报实习生陈力嘉“95后”北京市民小白最近正在求职，每次投简历前，她都强迫自己做一次MBTI测试（MBTI全称“迈尔斯－布里格斯类型指标”，是一种自我报告式的人格测评工具），只有测出“完美人格”，她才会放心地将简历投递出去。小白这么做并非毫无依据。《法治日报》记者最近在一些互联网招聘平台上看到，有不少求职者
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销售是最不受年轻人欢迎的职业吗
“为什么年轻人/大学毕业生不愿意干销售？”在某知名论坛网站有两条热度极高的词条——超3000人回答，1万多人关注，浏览次数接近2000万，销售岗位看似不受欢迎，实际情况并非如此。根据58同城数据，销售代表、销售经理等销售类岗位在企业招聘需求中位居前十，显示出旺盛的用工需求和巨大的就业量。2019-2023届本科生从事销
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谨防“性格测试”沦为就业歧视“新马甲”
针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此，专业人士认为，考察求职者是否适合岗位应多角度进行，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素。（6月17日《工人日报》）据悉，性格测试在招聘中越来越常见。MBTI、卡特尔16PF、
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