内向嘴笨的人适合做销售吗
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求职难过“性格关”？
近期，MBTI人格测试的相关话题登上热搜。一些企业在招聘时用类似测试对求职者进行快速筛选，有不少求职者表示自己因性格测试没通过被拒绝录用。专家认为，这类测试中很多问题都涉及与劳动合同无关的劳动者个人隐私，此外，进行人格测试并据此不招录特定劳动者，是用和工作没有关联的抽象标准对劳动者进行排斥，有就业歧视倾向。“笔试、面试
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未来将兴起、但还没有人准备好的18种工作
这是一个没有办法改变的事实：工作岗位的形式正在改变。但是，不管数以百计的对这个问题有所思考文章，错的有多么离谱，他们会就这个问题都在争论些什么，无论这个问题我们有多么值得花时间来讨论，工作岗位本身不会很快消失。事实上，工作岗位是不断变化的，不断发展的，总是渐进变化的，而不是一蹴而就的，因为我们解决旧问题的速度，和创造新
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前程无忧《销售领域从业调查报告》：近七成受访者对销售岗持开放态度
金九银十的招聘季接近尾声，不少求职者反馈，总有销售岗位抛来橄榄枝，却不知道如何选择。现阶段，销售是个可行的职业路径吗?大家对销售的态度和看法是否发生变化?为此，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开问卷，调查显示，近7成职场人愿意从事销售领域，并展现出前所未有的开放态度。参与调研的受访职场人中，女性占比高于男性
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懂英语又有行业经验的人不好招，又会小语种的人更不好招丨鲸犀百人谈NO.17 | 雷峰网
原标题：性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”，靠谱吗？工人日报|作者柳姗姗彭冰专业人士认为，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此，专业人士认为，考察求职者是否适合岗位应多角度进
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性格测试不该成为助长就业歧视的“玄学”|荔枝时评
原标题：性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”，靠谱吗？工人日报|作者柳姗姗彭冰专业人士认为，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此，专业人士认为，考察求职者是否适合岗位应多角度进
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工人日报：性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”，靠谱吗？
原标题：性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”，靠谱吗？工人日报|作者柳姗姗彭冰专业人士认为，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此，专业人士认为，考察求职者是否适合岗位应多角度进
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