人力资源管理就业
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常州市人力资源和社会保障局内设机构
市人力资源和社会保障局设下列内设机构：（一）办公室。负责机关日常运转，综合协调重要政务、事务；承担文秘、信息、宣传、文电、政务公开、安全、机要、保密、档案和行政后勤等工作；组织人力资源和社会保障改革推进工作。（二）政策法规处（行政服务处）。依法组织起草相关地方性法规和规章草案；组织开展全市人力资源和社会保障政策研究工作
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如何加强人力资源市场规范管理？划重点！
人力资源市场是重要的要素市场是劳动者实现就业的重要渠道近期，人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》如何切实维护劳动者合法权益更好促进就业创业和优化人力资源流动配置？✦细化监管措施加强政策解读、业务培训和工作调度，及时跟进各地落实情况，指导各地人社部门结合实际细化监管措施，明确
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就业优先战略背景下高校就业工作的有效抓手
就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。在国内外经济一定程度上发展滞缓、经济结构转型升级、部分人才需求锐减及高校毕业生逐年增多的严峻就业形势下，高校应该如何做好就业工作、促进大学生高质量充分就业？这是党和国家实施就业优先战略背景下，摆在高校面前的突出问题，也是一项重要政治任务。高校必须采取有力举措把就业工作抓好、抓实
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健全精准高效的就业公共服务体系
促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。中共中央、国务院印发《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》（以下简称《意见》），为做好新时代就业工作提供了根本指引。完善的就业公共服务是实施就业优先战略、促进高质量充分就业的基本保障和重要内容。《意见》提出“健全精准高效的就业公共服务体系”，彰显了就
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人社部：将从五方面发力促进就业
新华社北京10月1日电（记者姜琳）人力资源和社会保障部副部长李忠近日表示，将实施就业优先战略，强化就业优先政策，以深化就业体制机制改革为动力，从五方面重点发力，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。一是着力强化就业优先导向。积极推动就业政策与财政、货币等宏观政策协同发力，提高发展的就业带动力。在构建现代化产业体系中优
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