人力资源管理师已取消 关于“人力资源管理师”资格认证的现状与变迁

最近，有关于“人力资源管理师”资格认证被取消的消息在职场圈内引发广泛关注。自2017年起，我国开始推行技能等级认定制度，旨在通过市场化、社会化的方式对劳动者进行职业技能鉴定。在此背景下，“人力资源管理师”的职业资格证书不再由国家统一组织考试发放。

那么，具体来说，人力资源管理师资格认证取消的原因是什么？取消之后又会对求职者和企业产生哪些影响呢？本文将围绕这些问题展开探讨，并分享相关建议。

一、人力资源管理师资格认证取消的背景

1. 实施背景：技能等级认定制度的推行

自2017年起，我国开始实施以“放管服”改革为主线的技能等级认定制度。这项政策旨在减轻政府职能负担、提高职业技能鉴定效率，并进一步推动职业教育和培训的发展。

2. 背景原因：转变人才评价方式

随着市场经济体制不断完善，人力资源市场逐步放开，职业资格认证体系也面临转型。取消“人力资源管理师”等传统资格认证制度，旨在打破政府垄断、促进多元评价主体参与，构建更加开放灵活的人才评价机制。

二、“人力资源管理师”资格证书取消的影响

• 职业发展前景：在技能等级认定制度下，求职者需要通过职业技能鉴定获得相应证书。这将有助于提升个人竞争力，并拓宽职业发展道路。
• 学习路径选择：面对取消后的变化，求职者可以考虑参加企业内部培训、线上课程或行业协会组织的相关活动，不断提高自身专业素养与技能水平。

• 招聘需求调整：企业在招聘过程中可能会更加注重实际工作能力和业绩表现。这促使用人部门重新审视选拔标准、优化人才结构并完善内部培训机制。
• 人力资源管理转型：取消“人力资源管理师”资格证书后，企业需要从传统的人才评价模式向现代管理模式转变。通过建立完善的绩效考核体系、强化员工培训与激励措施来提高整体工作效率和创新能力。

三、应对策略与建议

• 关注行业动态：紧跟人力资源管理领域的最新发展趋势，定期查阅相关专业书籍及学术论文以拓宽视野。
• 参加培训课程：选择正规渠道报名参加各类职业资格考试、企业内训或社会培训机构举办的课程。这不仅有助于提升个人专业知识水平还能增强实际操作能力。

• 注重软实力培养：在掌握扎实理论知识的同时，还需重视沟通技巧、团队协作等非技术性因素。这些软技能是职场中不可或缺的重要组成部分。
• 寻求导师指导：向行业内资深专家请教工作方法和经验教训能够更快地适应新环境并获得宝贵建议。

结语

尽管“人力资源管理师”资格认证已取消，但这并不意味着这一职业将失去其重要性或价值。相反，在新时代背景下，“人力资源管理”的内涵正逐步深化扩展，更加注重以人为本、创新驱动及可持续发展等理念。因此，求职者和企业应当积极拥抱变革并抓住机遇，在这个充满挑战与机遇的时代中不断前进。