定向选调生首先是个公务员

近日，有基层公务员的朋友在聊天时吐槽，单位一个90后定向选调生，干了两年工作就提拔到乡镇任副科级领导干部。之所以提拔，一是学历高、年纪小；二是满足定向选调生倾斜政策；三是符合市上专业化、年轻化用人导向。可实际上，这名定向选调生能力在本单位并不出众，工作成效也不突出，工作经验也不丰富。对此，本单位不少公务员颇有意见，接收乡镇的领导干部们也有怨言。

由此，笔者不禁生出一个疑问。在同一个单位，一个名校毕业定向选调生和一个专科毕业的省考公务员，两人到底谁更优秀呢？按常理，很多人的答案肯定是定向选调生。但是，换个角度看，一个专科生能在公务员考试中击败众多的竞争者，脱颖而出，难道不优秀吗？两种观点各有道理，可这种争论是纸面的，没有意义。若真要分个高下，恐怕只有在实践中赛一赛马才知道。可在实际工作中，一些领导干部在提拔干部时，根本不赛马，而是直接启用定向选调生。

定向选调生身上有很多标签，诸如高学历、年轻、名校、官场明日之星等等。在众多的标签加持之下，定向选调生一进官场就闪着金光，自带光环，往往被人“高看一眼、厚爱三分”。另外，不少地方还专门针对定向选调生出台了一系列倾斜性政策，让很多普通公务员直呼“羡慕嫉妒”。久而久之，不少干部在看到定向选调生晋升提拔快人一步，政策待遇高人一等时，会认为这一切是理所当然的。每当在这个时候，我们似乎要重申一个常识：再牛的定向选调生首先是个公务员。

在公务员这个维度下，不应该有三六九等，不应该有特殊群体，让所有人都看到晋升提拔的希望，让所有人都沐浴同样政策阳光，才能有让人信服的公平竞争。这种公平竞争不唯学历、不唯年龄、不唯名校、不唯出生，看重的是能力素养、专业知识、工作经验、工作实绩。

现在进入公务员队伍的渠道无非几种，一是公务员考试，二是企事业单位调任，三是军转安置，四是公开选调。其中公开选调又分为定向和非定向两种。按理说，进入了公务员队伍大家都在同一起跑线，但实际上却被人为区分出了等次。定向选调生就是最被青睐的对象。这其实不是一种正常现象，但却是不少地方官场默认的潜规则。

定向选调生学历高，但学历不等于能力；定向选调生多为名校毕业，但是名校也不是能力的代名词；定向选调生专业能力强，但是他们到基层从事的工作基本都与专业无关。因此，对于定向选调生，我们要理性看待，不能陷入“晕轮效应”。

当然，笔者在此不是贬低定向选调生，只是想说，不管通过那种渠道进入公务员队伍，他们都各有优长，不该人为划分等次，进行区别对待。俗话说，是骡子是马拉出来溜溜。到底谁优秀，工作实效才是衡量的标准。让能者上庸者下，这才是良性竞争，才是正向激励。

问题的关键是，一些领导干部在晋升提拔干部时，并没有严格遵循这一条，而是套用地方上出台的定向选调生政策，在另外一条赛道上进行竞争。若晋升提拔的定向选调生真的优秀，实绩确实突出，这也还能让人信服。但更糟糕的是，一些领导干部提拔定向选调生仅仅是为了完成上级下达的指标，以改善所谓的班子年龄、学历结构，让数据看起比较好看。这种做法显然不妥，另外对其他公务员而言明显有失公平。

“舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市”。英雄从来不问出路。不管是什么渠道、什么身份进入的这个队伍，既然都是公务员，那就应该以统一的标准赛马，杜绝“蘸水干部”，让优秀者、实干家的付出得到应有的肯定和认可。（沈道远）