【公共基础知识题库】公共基础知识每日一练（2024.10.30）

1. 2010年以来，我国各级人力资源和社会部门认真履行和改善民生的职责，从多个层面入手和维护劳动者的合法权益，如职工医疗保险待遇水平，调整最低工资标准，积极构建新型劳动人事争议调解机制等。以上体现了劳动者享有的权利有：

A.享受社会保险和福利的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.提请劳动争议处理的权利

1.【答案】ABD。中公解析：“职工医疗保险待遇水平”体现了劳动者享受社会保险和福利的权利;“调整最低工资标准”体现了劳动者享有取得劳动报酬的权利;“积极构建新型劳动人事争议调解机制”体现了劳动者享有提请劳动争议处理的权利。C项“接受职业技能培训的权利”题干并无体现。故本题答案为ABD。

2. 根据《劳动合同法》规定，下列属于劳动合同的必备条款的有：

A.工作内容

B.工作地点

C.社会保险

D.劳动纪律

2.【答案】ABC。中公解析：根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故本题答案为ABC。

3. 以下有关劳动合同的解除说法错误的是：

A.劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为

B.用人单位可依据公司需要解除劳动合同

C.用人单位在解除劳动合同时，在当天直接通知当事人

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间，可直接裁员

3.【答案】BCD。中公解析：根据法律规定，劳动合同的法定解除分为用人单位单方解除和劳动者的单方解除，其各自必须具备相应的条件。如劳动者无过错的情况下，用人单位可依据法定情形提前三十天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资报酬解除劳动合同，所以BC错误;D选项中，用人单位面临破产，进行整顿期间，需要经过法定程序才能裁员，如需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，D错误。故本题答案为BCD。